¿Estás buscando trabajo?

Entrevistas, competencias, nivel de inglés, habilidades, portales de empleo, cribas… Hay muchas palabras que nos asaltan cuando buscamos trabajo.

Pero hoy, vamos a empezar por el principio.

De nada sirve prepararse para entrevistas, sino te llaman. ¡Necesitas que te llamen! Y para eso es fundamental que tengas un buen curriculum. Tu curriculum debe atraer todas las miradas, destacar entre los cientos y miles de candidatos.

Armar este curriculum brillante no es una tarea sencilla, seguro que has visto muchísimas plantillas y otros vídeos donde te explican como se hace. Pero quédate en este video, porque yo, te voy a hablar de cómo piensa un técnico de selección.

La foto

Vamos a empezar con lo primero que ve cualquiera cuando revisa un CV: la foto.

En la actualidad existe una corriente, muy potente en EEUU, en la que se aconseja no poner foto en el CV. De hecho, muchas empresas prohíben candidaturas en las que haya fotos. Esto se hace en un intento para garantizar la igualdad de los candidatos y evitar tomar decisiones basadas en sesgos individuales, prejuicios raciales, étnicos, religiosos, sexistas o de cualquier otra índole.

Por supuesto puedes hacer esto y no acompañar tu CV de una foto, pero te voy a ser sincero: quizás esto no es lo más inteligente, al menos no en la mayoría de las empresas. Por desgracia la apariencia sigue siendo un criterio, quizás inconsciente en ocasiones, en muchos reclutadores y empresas. Pero esto no significa nada negativo para ti como candidato/a. Si alguien no te llama por alguna característica física, sencillamente no es el lugar donde tú quieres trabajar.

Si decides poner una foto en tu CV, esta debe de ser un retrato de ti mismo. Utiliza un tamaño mediano y ¡Sonríe! Es muy buena idea utilizar poses relajadas pero serias y que se vea algo de ti más que la cara (por ejemplo de pecho para arriba). No uses gafas de sol, ni bufandas, ni gorros, ni cualquier elemento que distraiga de lo importante: tú.

¡Ah! Por si lo estabas pensando, en tu CV no pongas fotos de fiesta, con amigos (recortando a alguien que salga contigo, por ejemplo) porque da una sensación poco profesional.

Las fechas de tu experiencia

Si ya tienes experiencia profesional, es clave que la detalles en tu currículum vitae. Hay muchas maneras visuales de plasmar tu experiencia en un currículo, puedes empezar por el nombre de la empresa, el puesto o las fechas en las que has trabajado en cada sitio.

Lo más importante es que especifiques las funciones más importantes de tus experiencias y que delimites temporalmente lo que han durado. Muchas personas cometen el error de explicar excesivamente lo que han hecho en cada trabajo, generando currículums de varias páginas. Esto aburre a los reclutadores y, muy seguramente, si hay abundancia de candidatos, prefieran leer otros CVs que hagan su vida más sencilla.

Otro error común al escribir la experiencia laboral en el currículum es tratar de confundir a los reclutadores con las fechas. Hay personas que prefieren poner los años en los que han trabajado.

Por ejemplo, hablemos de un puesto de reponedor de almacén que delimita en el CV las fechas 2018 y 2019. Esto suele hacerse para “engordar” el tiempo que se ha trabajado en cada sitio, en el ejemplo que acabamos de ver lo primero en que piensas es que esta persona ha estado trabajando de reponedor 2 años. Pero en realidad, ha podido empezar su experiencia en noviembre de 2018 y ser despedido en junio 2019, por lo que la experiencia acumulada en este puesto sería de 7 meses.

Qué lejos estaría de los dos años, ¿no?

Los reclutadores están muy acostumbrados a ello, este tipo de “trampas” no funcionan y ven complicaciones innecesarias. Por lo tanto, es muy probable que prefieren leer otro CV.

Longitud de tu CV

¿1 página? ¿2 páginas?

No sería capaz de decirte cuántas veces he visto descartar CVs de candidatos por el simple hecho de que tenían decenas (sí, decenas) de páginas. Esto no sólo indica que el candidato en cuestión no tiene capacidad de síntesis, también nos habla negativamente de su capacidad de autocrítica y empatía. Además, por si esto no te parece suficiente, hace el trabajo de los reclutadores mucho más difícil.

Hay procesos en los que hay pocos candidatos, sin embargo en otras ocasiones nos encontramos con cientos de candidatos (muchos válidos) para cubrir una posición laboral. Si en la tarea de búsqueda nos encontramos con Cvs que tiene 12 páginas, significa que tardaremos en valorar esa candidatura 12 veces más tiempo que con otro CV de 1 página.

Por lo tanto es fundamental que tu CV tenga una extensión adecuada, en la mayor parte de las ocasiones con una página es más que suficiente.

¿Tienes mucha experiencia y con una página no tienes suficiente?

Está bien, puedes usar 2, pero ya estás ocupando el doble de espacio y tiempo que otros candidatos. Si tienes dudas con esto puedes ver los CVs de algunos CEOs de empresas de primer nivel en internet (que seguro que tienen más experiencia que cualquiera que esté leyendo este post) y son capaces de tener 1 página de CV.

Como argumento final, piensa que los ingleses/americanos llaman al CV “resume”. Esto significa “resumen” y es que el CV es un resumen de tu experiencia y conocimientos. No una tesis doctoral de todo lo que sabes.

Sé sincero con tu nivel de inglés

En España una tarea pendiente por muchos es la de alcanzar un nivel de inglés aceptable. Sabemos que es importante y que muchas empresas lo exigen, pero sin embargo nos cuesta lograr un nivel de inglés del que nos sintamos orgullosos.

No es necesario que tengas una certificación oficial expedida por Cambridge para saber qué nivel tienes, por lo que intenta ser sincero contigo mismo e identificar tu nivel real de inglés. Hay lugares en internet donde podrás tener una idea aproximada, y si tienes dudas puedes hablar con una persona que sepa suficiente inglés para que pueda aproximar qué nivel tienes. Nosotros en nuestro trabajo de reclutadores tenemos un nivel de inglés avanzado y realizamos pequeñas conversaciones en inglés en las entrevistas con las que rápidamente sabemos qué nivel tiene alguien.

Por último, asegúrate de que el nivel de inglés que registras en tu CV no solo es real (es decir, que es el que tienes) sino que es concreto. No es suficiente decir que tienes un nivel de inglés intermedio, es necesario que sepas si tienes un B1 o un B2, por ejemplo. Además, esto es importante ya que si la empresa con la que vas a realizar una entrevista necesita que sepas inglés, te hará una prueba. Así que, ¡Sé honesto contigo mismo y con lo demás!

Adapta tu CV

Es fundamental que apliques a ofertas en las que tenga sentido tu candidatura. Por ejemplo, si eres abogado no tiene sentido que intentes conseguir entrevistas de médico traumatólogo. Esto seguramente lo veas muy claro. Pero, no sabría decirte la cantidad de veces que hay personas sin experiencia en una función cualificada que se postulan sin tener la formación o la experiencia para ese puesto.

Por otro lado, es muy probable que tengas experiencias en funciones y empresas distintas. Pues bien, no se trata de que expliques en tu CV todo lo que has hecho en tu trayectoria, lo importante es que centres tu CV en aquellas experiencias y tareas que hayas desempeñado que tengan relación con la oferta a la que aplicas. De esa manera conseguirás destacar delante de otros candidatos, ya que les estás dando lo que necesitan encontrar y además ahorrarás mucho espacio en tu CV para reducir su extensión. De esta manera el reclutador lo verá claro, sencillo, por lo que aumentas tus probabilidades de que te llame.

Espero que estos consejos te hayan sido de ayuda y seas capaz de tener un CV más potente y acertado. Realmente se trata de venderte a ti mismo y destacar, por lo tanto hablamos de probabilidades. ¿Tienes alguna duda? ¡Ponla en comentarios!